Mzdy a personalistika · 20. 1. 2026 · 4 min čítania · Redakcia H-Fin
Minimálna mzda a mzdové veličiny pre rok 2026
Od 1. januára 2026 stúpla minimálna mzda na 915 €. Pozrite sa, ako tento historický nárast ovplyvní vaše mzdové náklady a na čo si dať pozor.
Rok 2026 prináša pre zamestnávateľov významnú zmenu v mzdovej oblasti. Od 1. januára 2026 platí nová, historicky najvyššia minimálna mzda. Pozreli sme sa na to, čo presne táto zmena znamená pre vašu peňaženku a aké povinnosti vám z nej vyplývajú.
Zmena sa netýka len zamestnancov s najnižšími príjmami, ale cez rôzne nadväznosti ovplyvní mzdové náklady naprieč celou firmou. Poďme sa na to pozrieť krok za krokom.
Minimálna mzda 2026 v číslach
Od 1. januára 2026 je na Slovensku stanovená nová výška minimálnej mzdy. Oproti predošlému roku ide o rekordné navýšenie.
Mesačná minimálna mzda je stanovená na 915 €. To predstavuje medziročný nárast o výrazných 99 €.
S mesačnou mzdou sa mení aj minimálna hodinová mzda, ktorá je kľúčová pre výpočet miezd zamestnancov s kratším pracovným časom, dohodárov, ale aj pre výpočet príplatkov. Pre štandardný 40-hodinový pracovný týždeň je jej výška 5,279 € za hodinu.
| Ukazovateľ | Platné pre rok 2025 | Platné pre rok 2026 | Rozdiel |
|---|---|---|---|
| Mesačná minimálna mzda | 816 € | 915 € | + 99 € |
| Hodinová minimálna mzda (pri 40h/týždeň) | 4,708 € | 5,279 € | + 0,571 € |
Ako sa určuje minimálna mzda?
Už žiadne zdĺhavé politické rokovania. Od roku 2025 sa výška minimálnej mzdy určuje podľa tzv. „automatu“. Novela zákona, ktorá tento mechanizmus zaviedla, stanovuje, že minimálna mzda bude vždy 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Tento predvídateľný mechanizmus dáva podnikateľom možnosť lepšie plánovať svoje mzdové náklady do budúcna.
Nielen základná mzda: Čo všetko sa mení?
Zvýšenie minimálnej mzdy nespôsobí len rast najnižších platov. Spúšťa reťazovú reakciu, ktorá ovplyvňuje ďalšie dôležité súčasti mzdových nákladov.
Mzdové zvýhodnenia (príplatky)
Ak vaši zamestnanci pracujú cez víkendy, v noci alebo počas sviatkov, pripravte sa na vyššie náklady. Väčšina zákonných príplatkov je totiž percentuálne naviazaná práve na hodinovú minimálnu mzdu. Keďže tá v roku 2026 stúpla na 5,279 €, automaticky sa zvyšujú aj všetky odvodené príplatky.
Konkrétne sa to týka mzdových zvýhodnení za:
- Prácu v sobotu
- Prácu v nedeľu
- Nočnú prácu
- Prácu vo sviatok
Napríklad minimálny príplatok za nočnú prácu predstavuje 40 % minimálnej hodinovej mzdy. Znamená to, že kým v roku 2025 bol minimálne 1,88 €/hod, v roku 2026 je to už najmenej 2,11 € za každú odpracovanú hodinu v noci.
Mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce
Toto je oblasť, na ktorú mnohí zamestnávatelia zabúdajú a riskujú pokuty od inšpektorátu práce. Minimálna mzda 915 € platí iba pre pozície s prvým (najnižším) stupňom náročnosti práce. Ide o pomocné a manipulačné práce.
Zákonník práce však definuje celkovo 6 stupňov náročnosti a pre každý z nich stanovuje minimálny mzdový nárok ako násobok základnej minimálnej mzdy. Ak zamestnávate napríklad účtovníčku, vedúceho tímu alebo IT špecialistu, ich garantovaná minimálna mzda je podstatne vyššia.
Pre rok 2026 vyzerajú minimálne mzdové nároky takto:
| Stupeň náročnosti | Koeficient | Minimálny mzdový nárok 2026 (mesačne) | Príklad profesie |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,0 | 915 € | Pomocný pracovník, upratovačka, operátor výroby |
| 2 | 1,2 | 1 098 € | Administratívny pracovník, predavačka, pokladník |
| 3 | 1,4 | 1 281 € | Zdravotná sestra, hlavná účtovníčka, mzdová účtovníčka |
| 4 | 1,6 | 1 464 € | Hlavný konštruktér, IT koordinátor, marketingový špecialista |
| 5 | 1,8 | 1 647 € | Manažér výroby, lekár špecialista, projektový manažér |
| 6 | 2,0 | 1 830 € | Generálny riaditeľ menšej firmy, primár oddelenia |
Koho sa týka minimálna mzda?
Povinnosť dodržiavať minimálnu mzdu sa nevzťahuje len na zamestnancov na trvalý pracovný pomer. Podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde máte nárok na mzdu vo výške minimálnej mzdy všetci, ktorí pracujú v pracovnoprávnom vzťahu.
Týka sa to teda:
- Zamestnancov v pracovnom pomere (na základe klasickej pracovnej zmluvy).
- „Dohodárov“, teda osôb pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Konkrétne ide o:
- Dohodu o vykonaní práce
- Dohodu o pracovnej činnosti
- Dohodu o brigádnickej práci študentov
Aj pri týchto formách práce musí byť dodržaná minimálna hodinová mzda, ktorá je pre rok 2026 stanovená na 5,279 €.
Čo to znamená pre vás v 2026: Zhrnutie a akčné kroky
Historické zvýšenie minimálnej mzdy je fakt, ktorý od vás ako zamestnávateľa vyžaduje konkrétne kroky. Tu sú tie najdôležitejšie:
- Urobte si inventúru miezd: Skontrolujte všetky pracovné zmluvy a mzdové dekréty. Každý zamestnanec musí od januára 2026 poberať mzdu minimálne vo výške platnej pre jeho stupeň náročnosti práce. Nezabudnite na dodatky k zmluvám tam, kde je to potrebné.
- Prepočítajte si celkové mzdové náklady: Nejde len o hrubú mzdu. Nárast mzdy na 915 € znamená, že celková cena vašej práce (vrátane odvodov zamestnávateľa) za takéhoto zamestnanca bude približne 1 237 € mesačne. Zahrňte tieto zvýšené náklady do svojho finančného plánu.
- Správne zaraďte zamestnancov: Najväčšie riziko pokuty hrozí pri nesprávnom zaradení zamestnanca do stupňa náročnosti práce. Overte si, či popis práce vašich zamestnancov zodpovedá stupňu, podľa ktorého ich odmeňujete. Samostatná účtovníčka nie je prvý stupeň.
- Aktualizujte systémy: Uistite sa, že váš mzdový softvér je aktualizovaný a má v sebe zapracované nové sadzby mesačnej aj hodinovej minimálnej mzdy, ako aj nové výšky príplatkov. Predídete tak chybám vo výpočtoch a prípadným nepríjemnostiam pri kontrole.
Nová minimálna mzda mení odvody, príplatky aj minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti — všetko naraz a od januára. Spracovanie miezd tieto veličiny premieta automaticky.