13. a 14. plat v 2026: Platí ešte oslobodenie? Pozor aj na zmeny v odvodoch

Ako odborníci na mzdy a účtovníctvo v H-Fin, s.r.o., vám dnes, 13. augusta 2026, prinášame aktuálny prehľad pravidiel pre obľúbené zamestnanecké bonusy. Mnohí podnikatelia si pamätajú časy, kedy boli 13. a 14. platy čiastočne oslobodené od daní a odvodov, čo z nich robilo atraktívny benefit. V roku 2026 je však situácia iná a je dôležité mať v tom jasno.

13. a 14. plat v roku 2026 – Ako je to s daňami a odvodmi?

Odpoveď je v roku 2026 úplne priamočiara: žiadne špeciálne oslobodenia pre 13. a 14. platy neexistujú.

To znamená, že akýkoľvek finančný bonus, či už ho nazvete vianočná odmena, letný bonus, 13. alebo 14. plat, sa považuje za štandardnú súčasť mzdy zamestnanca. Pre vás ako zamestnávateľa to znamená nasledovné:

• Plná výška odvodov: Z celej sumy bonusu musíte vy aj váš zamestnanec zaplatiť sociálne a zdravotné odvody, presne ako z bežnej mesačnej mzdy.
• Zdanenie príjmu: Bonus v plnej výške vstupuje do zdaniteľného príjmu zamestnanca a podlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Príklad z praxe

Predstavte si, že sa rozhodnete vyplatiť zamestnancovi v decembri 2026 vianočnú odmenu vo výške 1 000 € brutto. Táto suma sa jednoducho pripočíta k jeho hrubej mzde za december. Ak má bežne mzdu 1 500 €, jeho hrubá mzda v decembri bude 2 500 € a z tejto celkovej sumy sa budú počítať všetky dane a odvody.

Zatiaľ čo táto zmena zjednodušuje mzdové výpočty, zároveň znamená vyššie náklady na zamestnanca v porovnaní s minulosťou, kedy platili úľavy. Pri plánovaní rozpočtu na odmeny je preto kľúčové počítať s celkovou cenou práce (superhrubou mzdou).

Pozor na veľké zmeny v odvodoch pre SZČO od 1. januára 2026

Aj keď sa pravidlá pre zamestnanecké bonusy zjednodušili, od začiatku roka 2026 prichádza revolúcia v sociálnom poistení pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Ak spolupracujete so živnostníkmi alebo freelancermi, tieto zmeny sa nepriamo dotknú aj vás, pretože im výrazne menia finančné podmienky.

Koniec „odvodových prázdnin“ v doterajšej podobe

Doteraz platilo, že začínajúci živnostník začal platiť odvody až od 1. júla (alebo 1. októbra) nasledujúceho roka po podaní prvého daňového priznania, ak presiahol stanovenú hranicu príjmu. Tomu je koniec.

Od 1. januára 2026 vzniká SZČO povinné sociálne poistenie oveľa skôr:

• Pre nových podnikateľov: Povinnosť platiť odvody vzniká od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca od začiatku činnosti. Ak si teda založíte živnosť v januári 2026, odvody začnete platiť už od 1. júna 2026.
• Pre vracajúcich sa podnikateľov: Ak niekto obnoví svoju živnosť a od jej posledného zrušenia neuplynulo viac ako 60 mesiacov, povinné poistenie mu vzniká okamžite, odo dňa obnovenia činnosti.

Povinné poistenie trvá, kým neukončíte činnosť

Menia sa aj pravidlá zániku poistenia. Doteraz sa povinnosť platiť odvody prehodnocovala každý rok podľa výšky príjmu. Od roku 2026 platí, že ak vám raz povinné poistenie vznikne, trvá nepretržite až do dňa, kým oficiálne nezrušíte alebo nepozastavíte svoju živnosť.

Výrazne vyššie minimálne odvody pre všetkých

Najciteľnejšou zmenou pre peňaženku každého živnostníka je zvýšenie minimálneho vymeriavacieho základu. Ten sa od 1. januára 2026 zvyšuje z 50 % na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.

Čo to znamená v číslach pre rok 2026?

• Minimálny vymeriavací základ pre SZČO bude 914,40 €.
• Minimálne mesačné sociálne odvody tak stúpnu na sumu 303,11 €.

Pre vašich dodávateľov z radov SZČO to predstavuje výrazný nárast mesačných nákladov, ktorý sa môže premietnuť do ich cien za služby.

Zmeny sa týkajú aj dôchodkov – Kontext pre zamestnávateľov

Systém sociálneho poistenia prechádza zmenami na viacerých frontoch. Hoci sa vás to priamo ako zamestnávateľov netýka, je dobré mať prehľad, najmä ak máte zamestnancov v preddôchodkovom veku.

Od 1. januára 2026 sa všetky dôchodky valorizujú (zvyšujú) o 3,7 %. Toto zvýšenie odráža rast cien za domácnosti dôchodcov a má im pomôcť vyrovnať sa s infláciou.

Zároveň je dôležité nezamieňať si 13. plat od zamestnávateľa s 13. dôchodkom. Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca dôchodcom. Jej výška pre roky 2026 až 2028 bola zmrazená na úrovni súm platných pre rok 2025, ktoré sú odvodené od priemerných súm jednotlivých druhov dôchodkov.

Čo to znamená pre vás v 2026 – Akčné kroky:

1. Plánujte náklady na odmeny realisticky. Pri kalkulácii 13. a 14. platov pre zamestnancov rátajte s tým, že z celej sumy zaplatíte odvody. Zahrňte do rozpočtu celkovú cenu práce, nielen hrubú mzdu.

1. Komunikujte so svojimi SZČO dodávateľmi. Zvýšenie minimálnych odvodov na 303,11 € je pre nich značný náklad. Buďte pripravení na možné rokovania o cenách za ich služby v roku 2026.

1. Aktualizujte si vedomosti o „odvodových prázdninách“. Ak uvažujete o začatí podnikania popri zamestnaní, pamätajte, že odvody začnete platiť už po piatich mesiacoch.

1. Overte si nastavenie mzdového softvéru. Uistite sa, že vaše účtovné oddelenie alebo externá účtovníčka má všetky nové informácie a správne nastaví výpočty miezd a odvodov platné od 1. januára 2026.

1. Rozlišujte medzi platom a dôchodkom. Pri komunikácii so zamestnancami, najmä staršími, jasne oddeľujte firemné benefity (13. plat) od štátnych sociálnych dávok (13. dôchodok), aby nedochádzalo k nedorozumeniam.